Recursos Humanos

Beneficios de las encuestas en-linea para tu estrategia de social media

Beneficios de las encuestas en-linea para tu estrategia de social media

La elaboración de encuestas en-linea efectivas representa una de las mejores herramientas para recabar información de primera mano y poder diseñar así una estrategia de marketing dirigida a potenciar nuestra presencia en las redes sociales. De hecho, en la gran mayoría de portales de empleo y sitios de anuncios de trabajo se puede apreciar el modo en que han ido creciendo las opciones laborales para especialistas y expertos capaces de duplicar el potencial de marketing que ofrecen plataformas como Facebook y Twitter.

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Como Ayuda una Encuesta de Compensación y Beneficios a mi Empresa?

Pagar la gente con justicia es bueno para los negocios. Un salario muy bajo conseguirá que sus empleados busquen una mejor oferta. Pagar de más, por el contrario hará que el presupuesto de la nómina y la rentabilidad se vean afectada. Es por eso que las empresas utilizan los datos de mercado para investigar el valor de su trabajo. Pero, ¿qué son los “datos de mercado” de todos modos?

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Las siete categorías básicas para una Encuesta de Satisfaccion de Empleados

Con la finalidad de mejorar el compromiso y la lealtad de sus empleados, cada empresa debe diseñar una encuesta de satisfacción que capture las características propias de la industria a la que pertenece, la forma en que la empresa está organizada y cualesquiera otros asuntos que puedan incidir en la satisfacción de sus empleados.

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¿Cual es la Incidencia del Clima Laboral en mi Negocio?

Un clima de trabajo sano tiene un impacto excepcionalmente significativo en los resultados de una empresa. Desde los niveles de productividad a la satisfacción de los clientes, el clima afecta a todos los ámbitos de la cadena del negocio. Hace décadas que las organizaciones comenzaron a estudiar la forma de conseguir entender cómo se sienten sus empleados y una de las herramientas más populares que emplean para ello es el cuestionario de satisfacción laboral, también conocida como encuesta de clima laboral.

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Importancia de la evaluación de 360 grados y su proceso de preparación.

La evaluación de 360 grados, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas, el propósito es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro, desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.

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